Результаты свежих конъюнктурных исследований ограничений для развития компаний в России демонстрируют значительные расхождения между промышленностью и реальным сектором. В то время как в индустрии основным препятствием остается дефицит кадров, на втором месте — задержки платежей от контрагентов, которые используют эти средства как альтернативный источник оборотных средств в условиях дорогого кредитования.

Согласно опросам РСПП, проведенным в начале октября, 36,6% компаний столкнулись с несоблюдением обязательств по выплате средств контрагентами, что значительно выше, чем в предыдущем квартале. В числе других проблем — ухудшение условий поставок сырья (25% респондентов) и сложности с доставкой продукции (23,3%). Также важными ограничениями остаются нехватка импортного оборудования, недостаток оборотных средств и валютная нестабильность.

В противоположность этому, данные ИНП РАН, собранные в последней декаде октября, показывают, что 48% предприятий указывают на дефицит кадров, что стало основным ограничением. В то же время недостаточный внутренний спрос упоминает 45% респондентов. Основными мерами для решения проблемы дефицита кадров остаются повышение зарплат (79%) и переобучение работников.

Во втором квартале 2024 года российской экономике не хватало 2,7 млн человек для заполнения всех вакансий, сообщает ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. Проблема острее всего коснулась отраслей с высоким числом «синих воротничков» — рабочих, занятых физическим трудом. Всего в этот период численность работников составила 43,3 млн человек, почти не изменившись с предыдущего квартала.

Наибольшая нехватка кадров зафиксирована в обрабатывающей промышленности (400 тыс. вакансий), торговле (390 тыс.) и транспорте (281 тыс.). В среднем по России требовалось 8,3% дополнительных работников к численности уже занятых — максимальное значение за весь период наблюдений. Относительный дефицит особенно высок в обеспечении безопасности (19,5%), наземном транспорте (17,8%) и курьерской сфере (15,9%).

Эксперты связывают ситуацию с изменением спроса на труд, усилившимся во время пандемии и санкций. Это подталкивает работников к частой смене мест, что подтверждается рекордным оборотом рабочей силы: до трети сотрудников сменили работу в 2023 году.

ЦБ РФ видит снижение напряженности на рынке труда из-за сокращения интереса компаний к найму. Это связано с жесткой денежно-кредитной политикой и ожиданием снижения спроса на продукцию. При дальнейшем ужесточении ДКП, по мнению регулятора, кадровый аппетит продолжит падать.

Уровень безработицы остается на историческом минимуме — 2,4% в августе, однако зарплаты продолжают расти. В сентябре рост составил 18% год к году, а средняя зарплата достигла 85 017 рублей. Эксперты прогнозируют снижение темпов роста зарплат в следующем году до 6–7%.

Высокие процентные ставки ограничивают расширение штатов, сдерживают потребительский спрос и способствуют росту сбережений, однако спрос в потребительском секторе остается высоким.

Источник: www.vedomosti.ru/economics/articles/2024/10/17/1069201-tsb-uvidel-priznaki-ohlazhdeniya-situatsii-na-rinke-truda?from=newsline

Согласно новому прогнозу Минэкономразвития, среднемесячные номинальные зарплаты россиян вырастут на 35% за четыре года – с 88 285 руб. в 2024 году до 119 296 руб. в 2027 году. В 2024 году номинальные зарплаты вырастут на 17,9% по сравнению с 2023 годом, когда их уровень составил 74 854 руб. В последующие годы темпы роста будут замедляться: в 2025 году зарплата достигнет 99 952 руб. (+13,2%), в 2026 году – 110 169 руб. (+10,2%), а к 2027 году – 119 296 руб. (+8,3%).

Прогноз Минэкономразвития пересмотрен по сравнению с апрельскими оценками, где ожидалось, что в 2024 году зарплата составит 84 000 руб., а в 2027 году – 103 403 руб. Темпы роста реальных зарплат также будут снижаться: с 9,2% в 2024 году до 4,1% в 2027 году.

Рост заработных плат провоцирует дефицит кадров и структурные изменения на рынке труда, а также сохраняющуюся низкую безработицу. По мнению экспертов, увеличение зарплат связано с высокими темпами инфляции и дефицитом рабочей силы, что может замедлиться в будущем.

Число компаний в России, предоставляющих возможность удаленной работы сотрудникам, сократилось за последний год на 10 процентных пунктов и составляет теперь 32%. Такой тренд связан как с возвращением традиционных форм трудоустройства, так и с опасениями работодателей относительно ухода удаленных сотрудников за границу. Этот шаг может усилить дисбаланс на рынке труда, так как многим специалистам работа из дома более предпочтительна.

За последний год многие компании в России пересматривают политику удаленной работы после снятия противоэпидемических ограничений. В условиях увеличения числа вакансий и сложности подбора квалифицированных кадров, компании вынуждены адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка труда. Некоторые регионы страны более активно сохраняют практику удаленной работы по сравнению с крупными городами.

Источник: www.kommersant.ru/doc/6772871?from=doc_lk

Экономист Дмитрий Белоусов из ЦМАКП считает, что проведение военной операции может инициировать «революцию зарплат» в России. Военнослужащие, получающие высокие выплаты, не будут готовы возвращаться к низкооплачиваемой работе после окончания военных действий, что создает новые вызовы для экономики. Реальные заработные платы в стране уже выросли на 7,8% по итогам 2023 года, опережая общую экономическую динамику.

Белоусов указывает, что даже после завершения военных действий этот фактор будет оставаться значимым на рынке труда. Он предполагает, что военнослужащие, получавшие высокие зарплаты, будут искать работу, соответствующую своему новому социальному статусу, что повлияет на исчерпание готовности к «дешевому труду».

Эксперты ожидают, что в 2024 году реальная заработная плата вырастет на 3,1–3,5%, что может привести к увеличению реальных располагаемых доходов на 3–3,2%.

Источник: www.rbc.ru/economics/18/04/2024/661fb0ab9a79477de1080a16?from=from_main_1

Президент Владимир Путин выразил мнение, что в ближайшие годы ситуация с кадрами в России не улучшится. Он призвал бизнес к повышению производительности труда, сокращению персонала и внедрению современной техники.

По словам Путина, количество трудовых мигрантов в России составляет 3,7% от общего числа работающих. Они сосредоточены в экономически активных регионах, таких как Москва, Подмосковье и Северо-Запад.

Президент подчеркнул важность использования опыта других стран в миграционной политике. Он также отметил необходимость привлечения соотечественников, которые могут внести существенный вклад в развитие страны.

Путин объявил о запуске нового нацпроекта под названием «Кадры», целью которого является координация профессиональной самореализации россиян с требованиями рынка труда.

Эксперты рейтингового агентства АКРА провели оценку внутренних резервов российского рынка труда, пришедшей к выводу, что они составляют около 7,5 млн человек. В стране уже сейчас наблюдается дефицит рабочей силы, а уровень безработицы составляет всего 2,9% за январь.

Резервы рынка труда заключаются в существовании значительного числа экономически неактивного населения, которое хотело бы работать, но по разным причинам не включено в экономически активное население и не классифицируется как безработное. По мнению директора группы суверенных и региональных рейтингов АКРА, Дмитрия Куликова, дополнительное предложение трудовых ресурсов могло бы составить 7,5 млн человек, если бы доля занятого населения в каждой возрастной группе достигла уровней, сопоставимых с другими странами.

По данным Росстата, в январе 2024 года в России было 73,2 млн занятых и 2,1 млн безработных. Однако, количество занятых среди граждан старше трудоспособного возраста составляло 5,75 млн в сентябре 2023 года.

Оценка АКРА не включает потенциал иммиграции. Согласно прогнозам Росстата, чистый приток мигрантов в Россию составит около 190-200 тыс. человек в год. Однако, рост численности населения в странах-донорах мигрантов замедляется, уровень жизни растет, что делает внешние резервы менее доступными для российского рынка труда.